与员工、合作伙伴，共谋发展、共同成长，分享成果
团结全体员工，同心同德，朝着“企业做大做强、分享发展成果”的相同方向、共同目标奋进
联合产业链的合作伙伴，供应商、客户，精诚合作，互惠互利，共同发展，兴旺事业
人才是企业竟争之根本，是企业发展之基石
任用品德高尚的人才，运用“能者上，平者让，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出
超越自我，追求卓越，以创新求超越，促进企业的发展状大与个人最大价值的实现
共谋企业发展，共享发展成果
公司根据不同岗位的特点，设置了6条不同的职业发展通道，为所有员工搭建职业发展的平台。员工可根据自己性格和专长，选择不同的职业发展路线。
鼓励、支持和引导员工努力提升专业技能，通过专业技能的提升实现职级的发展。通过“送出去、请进来”等方式，有针对性地开展重点培训，弥补企业优秀专业技术和优秀专业技能人才短板。员工亦可选择自我开发学习，在职培训及企业内训等一种或多种途径实现专业技能的提升。
各部门、各子公司应定期组织员工在本部门甚至跨部门或跨公司进行工作轮换（轮换周期根据实际需要而定），使员工掌握多重工作技能， 培养多能工，提高综合素质。
公司鼓励各部门、子公司实行人才储备制度，并通过对本部门或公司关键岗位后备人才的选拔和培养，给予员工更多学习和提升个人能力的机会，也使员工能更好地实现对个人职业生涯的设计和规划。
公司内出现岗位空缺会优先考虑通过内部竞聘的方式从内部选拔表现优秀的员工进行补充，以求让本公司的员工有充分发挥个人所长的机会。员工符合内部招聘条件的，即可参加报名参加内部竞聘。
